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2020劳动合同解除终止及赔偿总汇

作者: 昆山金牌律师孙磊 来源: www.ksslls.com 日期:2020-4-10 10:19:53人气:65
  昆山劳动纠纷律师:劳动合同的解除可分三种情况:劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金?以及哪些情况下不得解除?


  一是双方协商一致解除。

  不论何种类型,也不需任何条件,都可协商解除,区别在于如果是公司提出的,那么需要给予员工赔偿。而如果是劳动者提出的,则不需要给予劳动者补偿。

  二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。

  1、即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同):试用期内不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害、兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同、被追究刑事责任。公司随时可以提出解除劳动合同,并无需支付赔偿。

  2、预告通知解除(非过失性解除劳动合同)

  1)患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作。需提前30天或支付一个月工资,并赔偿。

  2)不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的,提前30天或支付一个月工资,并赔偿。

  3)劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的,提前30天或支付一个月工资,并赔偿。

  3、裁员解除劳动合同:破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化,履行法定程序后可以裁员并赔偿员工。

  三、不得解除或需逾期终止的情形:

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

  2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

  3、患病或者负伤,在规定的医疗期内的

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

  5、在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

  6、法律、行政法规规定的其他情形


— 客户评价 —

昆山金牌律师孙磊资深律师,各领域均有沪昆山资深法律专家,专办疑难案件。

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    委托人评价:特别让我感觉到温暖的是蒋律师帮我向法院申请了延迟交诉讼费,财产都在法院冻结了,不然让我面对上千万的财产,也没办法。谢谢你们!
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