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昆山劳动律师咨询 医疗期被辞退怎么办?

作者: 昆山金牌律师孙磊 来源: www.ksslls.com 日期:2020-3-26 10:16:04人气:66
  刘某为某公司员工,于2017年11月1日入职,双方签订了为期2年的劳动合同。自2019年7月20日起,刘某一直患病在家休病假,并持有医院开据的病假条。2019年9月30日,公司向刘某发出《终止劳动合同通知书》,终止双方的劳动合同。刘某认为自己尚在医疗期内,公司是否可以终止劳动合同,因此找昆山劳动律师咨询。


  昆山劳动律师咨询为刘某分析如下:按照法律规定,医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定,从3个月到24个月不等。按照刘某的累计工作年限和在公司的工作年限,刘某的医疗期应为6个月。根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定,劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  根据《劳动合同法》第四十五条的相关规定,劳动合同期满,劳动者在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司终止劳动合同时,刘某尚在规定的医疗期内,按照法律规定,公司应将劳动合同延续至刘某医疗期满或医疗终结后,才可终止劳动合同。昆山律师咨询处建议刘某根据法律条文和公司领导再次进行沟通,如还是不能达成一致意见可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  【法律知识补充】1、职工患病或非因工负伤医疗期时间是多久?

  昆山医疗律师:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期”。可见,职工病假期限长短由累积工龄和本单位工龄决定。

  2、医疗期内用人单位合同解除权有哪些限制?

  昆山劳动纠纷律师:《劳动合同法》第四十五条规定, 劳动合同期满,职工“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同》第四十二条规定, 劳动者“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;用人单位不得依照本法第四十条(劳动者无过错) 、第四十一条(经济性裁员) 的规定解除劳动合同。也就是说在劳动者没有过错的情况下,用人单位是不能解除劳动合同的。

  医疗期被终止劳动合同应该怎么赔偿?

  上劳动纠纷律师:根据劳动部下发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。


  综上,昆山专业劳动律师咨询建议,如果遇到在医疗期被辞退,那么你可以依法主张自己的权益,如果你还有其他的疑问,不妨点击在线咨询,及时找专业律师咨询。


— 客户评价 —

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