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2020年离职经济补偿金计算方式一览表

作者: 昆山金牌律师孙磊 来源: www.ksslls.com 日期:2020-3-17 10:10:16人气:86
  根据劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  那么2020年离职经济补偿到底应该怎样计算呢?昆山劳动纠纷律师给出下列2020年离职经济补偿金计算方式一览表,以及详细注释了相关经济补偿金计算中的名词。

模式

提出方

经济补偿

适用范围

协商解除

企业

N

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。

即时通知解除

企业

0

试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同;被追究刑事责任。

预告通知解除

企业

N+1

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

裁员解除

企业

N+1

破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,履行法定程序后可裁员。

主动辞职

员工

0

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同,在试用期内提前3天通知即可。

随时通知解除

员工

N

未提供约定的劳动保护和条件;未按时足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;规章制度违法损害劳动者利益;以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的;法律法规规定的其他情况。

劳动合同期满

企业

需要支付

用人单位不同意续订的;用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;自2008年1月1日起计算。

员工

0

合同到期员工不愿意续订的。

企业破产

企业

N

单位被宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

退休或死亡

企业

0

劳动者开始享受基本养老保险待遇的;或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。


  【经济补偿金计算相关名词解释】  

  一、经济补偿金中的N代表了什么?

  N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。

  二、N的适用范围有哪些?

  正常情况下,经济补偿就是N。解除劳动合同的经济补偿情形,主要有4种——

  1、用人单位提出的协商一致解除

  2、用人单位存在过错的劳动者辞职

  3、劳动者不存在过错的用人单位解雇

  4、经济性裁员

  终止劳动合同的经济补偿情形,主要有2种——

  1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期终止的;

  2、用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

  三、N+1指的是什么?

  只有出现这3种情形——

  1、医疗期满、

  2、工作不胜任、

  3、客观情况发生重大变化,也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”,并且用人单位没有提前一个月通知,才需要支付N+1。这里的1,其实就是代通知金。

  四、2N指的是什么?

  2N就是违法解除劳动合同后,用人单位支付赔偿金。若用人单位违法解除,劳动者有以下选择——

  1、要求恢复劳动关系,

  2、继续履行劳动合同;

  或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,也就是我们俗称的2N。在劳动者要求支付赔偿金,或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时,用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。


  以上就是昆山劳动纠纷律师对2020年离职经济补偿计算方式的解读,如果你对于离职补偿金的计算还有其他的疑问不妨点击电话咨询,找专业劳动纠纷律师为您解答疑惑。
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